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职业卫生评价入门基础

  • 这篇文章从评价是什么入手,言简意赅的讲解了职业卫生评价的意义,注意事项,多角度思考职业卫生评价问题。实乃职业卫生评价初学者的入门教程。

    一、什么是评价?

    这个问题其实问的很基础,但是越是基础的东西越要搞清楚,如果搞不清楚,万丈高楼一样倒,因为没有地基嘛。

    评价不是想象中,拿到可研抄可研,然后抄标准,抄完标准,随便拿个类比企业或现有企业做做检测,然后不痛不痒的给出结论,接着开评审,开完了修改报告,然后批复,评价结束。

    如果评价仅仅是这样,评价报告除了能多增加社会负担外,对社会并无好处。关于评价我是这么认为:

    a) 评价的程序确实如上文所述,但这个仅仅是程序,并不能体现评价的精髓,没有体现评价的目的;

    b)评价的目的是给企业带来利益,除了批复这个切实可见的利益还包括指导性的价值,包括今后工作中对企业的可行性指导;

    c) 评价具有社会价值,能真正地为社会带来效益,为工人谋取福利。

    我做的预评价,很多企业后来都会给我打电话,咨询职业卫生专篇或其他问题,我每次都很热心地帮助他们。因为前面种下因,后面才会结下果,只有报告真正的站在企业、工人、监督管理部门三者之间,我们的评价才能获得最大广泛的认可。

    我做的控制效果评价,从武汉算起,只要有不合格的,企业都整改,改数据是绝对不可能的,只要我们的数据是正确的,我们的建议是合理的,一般来说企业都愿意整改,这样我们的报告才能真正的做到给企业带来价值。

    啰啰嗦嗦这么多,那到底什么是评价?评价是一个过程,一个评价师们辛苦工作后给企业、社会带来价值增加的过程;评价是一个依据,一个评价师按现行法律法规做出的依据,企业可以执行,监督部门可以认可的依据;评价是一个系统,监督部门、企业、工人、技术服务机构都隶属于这个系统,通过这个系统能切实地为社会带来价值。

    在职业病危害因素检测浓度的稳定性,一般情况下,物理因素相对比较稳定

    粉尘的浓度其次,稳定度不如物理因素,液体挥发成气态的毒物,稳定度很差,气态的毒物最不稳定。

    说完这些,本问题的核心就是:评价师做评价,千万不要只看到一方面。

    监督部门、企业、工人、技术服务机构之间的各种利益诉求一定要合理地照顾,不能偏颇,不可为了报告通过而通过,否则吃亏的最终是自己。

    监督部门要从严、企业要从松、工人想乱来、技术服务机构讲究效率和质量,这些都要评价师去协调,去把握,合理地满足各方面的要求。

    二、评价的性质?

    评价具有什么性质?当然技术性是毋庸置疑的,那么评价具备其他性质吗?很多时候,醉心于评价的技术性是本末倒置。

    评价具备技术性,是的,评价是技术性工作,但支撑评价工作的不是技术性,支撑评价工作的是社会性。

    如果不能认识到评价工作的社会性,评价工作的技术性就是镜花水月、空中楼阁、沙地高楼。

    首先,评价工作需要现场调查,现场调查涉及了人与人沟通的技巧。

    其次,评价工作需要挂个体,那么个体仪器的佩戴更需要人际交往的技巧。

    最后,报告的宣传与灌输,现场的整改与持续性改进,都需要人际交往。

    因此,想成为一位优秀的评价师,首先要成为一位社交家,一定要会学会人际交往,学会如何获得自己想要的资料,让对方接受你的观点,配合你的工作。

    都说现场调查很难,其实现场调查并不难,难就难在人际交往,难就难在如何获得自己想要的东西。当然人际交往的不足可以通过某些途径弥补,这里我就卖个关子,不说了。

    三、未来的评价?

    评价无论怎么发展,未来的评价一定会具备对企业具有指导价值、具备社会价值、而成为法律文本的作用应该淡化。

    毕竟从事实上来说,我们的评价工作仅仅是个横断面调查,能够支撑法律文本的力度先天就不足,采样3天,不管采样多么高明,采样方法多么高级,评价手段多么高超,先天的样本量就决定了我们的工作仅仅是个横断面调查。

    事实上,客观的防护设施、客观的管理措施、客观的体检结果、客观的个人防护,其重要性远比3天抽样重要。毕竟从不确定的角度来说:3天采样的抽样,不确定的地方太多了。

    当然不是否定采样,采样是能发现问题,但要正确地认识到采样仅仅是个抽样过程,是存在很大的不确定性的,换言之,我们的报告下结论时,要更多地考虑客观的职业病防护措施,对采样结果要抱有怀疑的态度,抱有不确定的态度看待,谨慎地下结论。

    不过,怀疑的角度看待采样结果,会招来很多人的质疑,尤其是实验室人员,但是质疑就质疑吧,不管怎么质疑,采样3天来代表全年,投产后试生产就代表今后,如果这样都行,那么采样1天与3天,重点部位采样与全面采样又有何区别?

    说这些并不是要否定采样,只是说采样只是职业卫生评价的一个有机组成部分,现在很多机构,包括有的专家,把采样看的太重了,而对管理、设施、防护根本就不看重,仿佛不超标就万事大吉,恰恰相反,这些远比结果重要。

    未来的评价报告对采样会重视,但评价报告更多地会带有前瞻性,带有更多地客观性,像现在这样用3天检测结果就下结论的事情会越来越少。

    当然要想办法支撑未来的评价,需要我们在评价方法上进行新的研究,进行新的突破如:对职业病发生的模型要进行研究、对风险评估法要突破、通过更多的客观数据来支撑评价。

    话说这么多,这个问题的的核心就是:正确地认识采样。采样并不是一个完全客观的过程,因为样品的收集是人为地,因此采样是具有主观和客观的特点。

    而企业的产能、生产工艺、原辅料的用量、职业病危害因素的形态、工人的暴露机会、毒性的大小这些指标反而是客观指标。

    因此,评价中一定要注意采样具有主观和客观的特点,结论要谨慎。

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